2026年职场人群离职动因与职业再规划信息调研

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2026年职场人群离职动因与职业再规划信息调研

您好！我们正在进行一项关于职场人士离职动因与未来职业规划的调研。本问卷旨在了解当前职场环境下的个人职业发展选择。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1：您目前所处的职业生涯阶段是？

职场新人（工作1-3年）

业务骨干（工作4-8年）

中层管理者（工作9-15年）

高级管理者/专家（工作15年以上）

其他

Q2：您目前的工作状态是？

在职，无离职打算

在职，正在考虑离职

在职，已提出离职

离职中（正在办理手续）

已离职，正在寻找新工作

已离职，暂不打算工作

Q3：在考虑或决定离职时，以下哪些因素对您的影响最大？（最多选3项）

薪酬福利不具竞争力

缺乏职业发展/晋升空间

工作压力过大，影响身心健康

与直属领导或团队文化不合

工作内容枯燥，缺乏成就感

公司/行业发展前景不明朗

工作与生活无法平衡

寻求新的挑战或学习机会

地理位置/通勤不便

其他

Q4：请对您上一份/当前工作的整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数 ★ ★ ★ ★ ★

标签 ★ ★ ★ ★ ★

Q5：您认为，在2026年的职场环境中，薪酬待遇是否是决定离职的最关键因素？

是，绝对关键

比较重要，但非唯一

与其他因素同等重要

不太重要，更看重其他方面

完全不重要

Q6：您认为理想的职业发展应包含哪些要素？（最多选3项）

持续学习与技能提升

明确的晋升路径

有竞争力的薪酬回报

工作内容的自主性与创造性

积极健康的团队氛围

公司品牌与社会影响力

弹性工作制与远程办公

工作成果的社会价值

其他

Q7：在寻找新机会时，您更倾向于哪种类型的雇主？

成熟稳定的行业巨头

高速发展的初创公司/独角兽

灵活自由的中小型企业

政府机构/事业单位

自由职业/个人工作室

没有特别偏好，看具体机会

Q8：请用1-2个关键词描述您理想中的下一份工作。

____________

Q9：您计划在离职后多久开始新的工作？

立即开始（无缝衔接）

休息1个月以内

休息1-3个月

休息3-6个月

休息半年以上，或进行长期学习/旅行

暂无明确计划

Q10：在职业空窗期或再规划阶段，您计划进行哪些投入？（可多选）

系统学习新技能/考取证书

旅行或休息，调整身心状态

进行副业尝试或创业准备

深入进行行业研究与求职

参加社交活动，拓展人脉

陪伴家人或处理个人事务

暂时没有具体计划

其他

Q11：您认为“人工智能与自动化”对您所在行业的职业前景产生了何种影响？

带来大量新机会，非常积极

部分岗位被替代，但创造了新需求

冲击较大，需要快速转型

目前影响不明显

不清楚

Q12：从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您当前/上一家公司作为雇主？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

Q13：您主要通过哪些渠道获取新的职业机会信息？（请选择最主要的一项）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘等）

熟人/朋友/前同事推荐

行业社群/社交媒体（如脉脉、LinkedIn）

猎头公司

公司官网/官方招聘渠道

线下招聘会/行业活动

Q14：在职业转换过程中，您遇到的最大挑战或顾虑是什么？

____________

Q15：您如何看待“终身学习”在未来职场中的必要性？

至关重要，是保持竞争力的核心

比较重要，需要定期更新知识

一般重要，按需学习即可

不太重要，经验积累更关键

完全不重要

Q16：为了提升职业竞争力，您未来1-2年最希望提升哪方面的能力？（最多选3项）

专业技术/硬技能

领导力与管理能力

沟通与协作能力

数据分析与AI应用能力

商业思维与战略眼光

创新与解决问题能力

情绪管理与抗压能力

外语或跨文化沟通能力

其他

Q17：您认为未来的职业成功，更取决于什么？

个人专业能力的深度

人脉资源与社交广度

平台与机遇的选择

持续学习与适应能力

运气与时机

以上因素的综合

Q18：对于希望进行职业转型的同行，您有什么建议？

____________

Q19：您的性别是？

男

女

不愿透露

Q20：您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46岁及以上

Q21：您目前常驻的城市属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

海外

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