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2026年员工薪酬增长幅度合理性满意度调查
您好！为全面了解您对2026年度薪酬增长幅度的看法与满意度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们评估现行薪酬政策的合理性，并为未来的薪酬体系优化提供重要参考。本次调查预计需要5-8分钟，感谢您的支持与参与！
Q1：您所在的部门/业务线是？
Q2：您目前的职位层级是？
Q3：您是否已了解公司2026年度的薪酬增长方案（包括普调幅度、绩效调薪政策等）？
Q4：您对2026年公司整体薪酬增长幅度的合理性评价是？
Q5：您认为本次薪酬增长幅度，在多大程度上反映了您2025年的个人工作绩效与贡献？
Q6：请对本次薪酬增长幅度的内部公平性（即与公司内同职级、同绩效同事相比）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）。
Q7：请对本次薪酬增长幅度的外部竞争力（即与同行业、同地区市场水平相比）进行评分（1-5分，1分为非常缺乏竞争力，5分为非常有竞争力）。
Q8：您认为本次薪酬增长方案，在激励员工方面效果如何？
Q9：您认为决定薪酬增长幅度的核心因素应该是什么？（请选择最重要的3项）
Q10：与您个人对2026年的薪酬增长预期相比，实际增长幅度如何？
Q11：本次薪酬调整对您的工作积极性产生了怎样的影响？
Q12：您认为公司薪酬增长信息的透明度如何？
Q13：您对薪酬沟通（如调薪通知、政策解读、疑问解答等）过程的满意度是？
Q14：基于本次薪酬调整的体验，您在多大程度上愿意向同行朋友推荐本公司作为一个有竞争力的雇主？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
Q15：除了薪酬增长幅度，您认为公司未来在薪酬福利方面最应优先改进哪些方面？（最多选3项）
Q16：总体而言，您对2026年度的薪酬调整整体过程的满意度是？
Q17：对于本次薪酬增长幅度或整个薪酬调整流程，您是否有任何具体的意见、建议或希望澄清的疑问？
Q18：请分享一个您认为在薪酬激励方面做得特别好的公司或案例（可匿名），以及其值得借鉴之处。
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