2022年高科技行业研发人员专项调研

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2022年高科技行业研发人员专项调研

中智2022年高科技行业研发人员专项调研正式开启，本次调研问卷共包含五个部分，21题，将花费您约5分钟的时间。参与本次调研即可免费获得《2022年高科技行业研发人员专项调研报告》，我们承诺对您提交的信息保密，仅用于本次专项研究。

Q1：一、企业基本信息1、公司名称及所在城市

公司名称 ____________

城市 ____________

Q2：2、贵司所属高科技行业

半导体

人工智能/大数据/云计算

互联网/工业互联网

软件开发与系统集成

5G/通信通讯

科研院所/企业研究院

其他高科技行业

Q3：3、贵司企业性质

国有企业

民营企业

外资企业

中外合资企业

其他，请填写

Q4：二、研发人员基本情况4、贵司研发人员占员工整体的比例

研发人员（%） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

Q5：5、贵司是否对研发人员进行层级管理？（例如：区分初、中、高级等）

是

否

Q6：5.1、贵司对于研发人员设定了哪些级别？各级别人员的大致占比是？

初级研发人员（%） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

中级研发人员（%） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

高级研发人员（%） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

资深研发人员（%） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

首席研发人员（%） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

其他（%） ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

Q7：5.2 贵司对研发人员的层级划分与以下哪些模块挂钩？

编制管理

薪酬管理

绩效管理

晋升管理

任职资格管理

其他，请填写

Q8：三、研发人员的流动与招聘6、贵司2021年研发人员流动情况

2021年全年研发人员主动离职率 ____________

2021年全年研发人员被动离职率 ____________

Q9：7、据您所知，贵司研发人员的离职理由主要为以下哪些方面？

薪资缺乏市场竞争力

薪资缺乏内部公平

奖金计划激励性弱

个人职业发展受限

更好的外部机会

直接上级原因

组织文化/价值观

公司发展前景

行业发展前景

工作与生活失衡

其他，请填写

Q10：8、贵司目前招聘需求量最大和难度最大的研发人员岗位有：请分别列举1-3个，中间用逗号分隔

招聘需求量最大的职位有 ____________

招聘难度大的职位有 ____________

Q11：9、贵司招聘研发人员最主要的渠道是以下哪种？

内部推荐

猎头推荐

招聘网站

其他，请填写

Q12：10、贵司在招聘研发人员时面临的主要难点有？

研发方向不匹配

薪资要求过高

人才缺口较大

招聘成本较高

其他，请填写

Q13：四、研发人员的绩效管理11、贵司对研发人员最主要采用的考核工具是以下哪种？

MBO目标管理法

KPI关键业绩指标法

BSC平衡记分卡法

360度评价法

其他，请填写

不做绩效考核

Q14：12、贵司对研发人员的绩效评价维度包括

个人在项目/团队中承担的工作量

个人参与的重点项目数量

个人因工作付出带来的项目价值（如产品质量提升等）

个人的工作创新能力、职业能力提升

个人的工作态度、工作积极性

其他，请填写

Q15：13、贵司研发人员的绩效考核结果共划分多少个等级？

2级及以下

3级

4级

5级

6级及以上

Q16：14、贵司研发人员的绩效考核结果是否采取强制分布的方式？

是

否

Q17：14.1、贵司设定的强制分布比例为

最优秀 ____________

不合格 ____________

Q18：15、贵司研发人员不同绩效考核结果奖金的发放系数情况

系数最高值 ____________

系数平均值 ____________

系数最低值 ____________

Q19：16、贵司研发人员的变动奖金发放周期为？

按月度发放

按季度发放

按半年度发放

按年度发放

其他，请填写

Q20：17、贵司研发人员年变动奖金占年总现金收入的比例是？

初级研发人员，占比 ____________

中级研发人员，占比 ____________

高级研发人员，占比 ____________

资深研发人员，占比 ____________

首席研发人员，占比 ____________

Q21：五、研发人员的激励与保留18、贵司对于研发人员的薪酬定位情况

市场25分位

市场50分位

市场75分位

市场90分位

其他，请填写

Q22：19、您认为怎样的激励方式对研发人员的激励效果最好？

与成果转化强挂钩的项目激励

与绩效考核强相关的高浮动奖金

专项奖励，科技奖等

揭榜挂帅等创新激励机制

利润分享、股票、期权等

其他,请填写

Q23：20、贵司2021年不同级别研发人员的调薪情况

初级研发人员，调薪率 ____________

中级研发人员，调薪率 ____________

高级研发人员，调薪率 ____________

资深研发人员，调薪率 ____________

首席研发人员，调薪率 ____________

Q24：21、贵司倾向于如何增强研发人员的稳定性？

高固定薪资

留用奖金

长期服务奖励

股票期权等长期激励计划

高端福利、弹性福利计划

人才培养发展计划

职位晋升机会

弹性工作制

建立共享学习的学习型团队

其他，请填写

Q25：非常感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与调研。请留下您的联系方式，以便我们联系您，为您提供最新研究成果。在此，中智承诺对您的信息绝对保密，仅作本次调研分析使用，不会用作其他商业用途。

您的姓名 ____________

您的职位 ____________

联系电话 ____________

企业邮箱 ____________

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