新人育成体系 4.0核心要点测评

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新人育成体系 4.0核心要点测评

1、本次测试满分100分，80分为考试合格分数。

2、请填写基本信息的时候认真核对，身份可填写为主管、导师、辅训组、培训岗和班营长（可填写一种或者多种身份）

3、本次考试取最高分为最终考试成绩。

：基本信息：[矩阵文本题]

Q1：姓名： ________________________

____________

Q2：单位： ________________________

____________

Q3：工号： ________________________

____________

Q4：身份： ________________________

____________

Q5：1. 新人育成体系4.0六大优化包括（）。 *

新

精

简

多

趣

活

助

Q6：2. 打造全新4.0体系新人育成板块的1345设计模型中，“1”是指“一个核心目标”，该目标是（）

打造新时代职业化的国寿企业家

打造新时代职业化的国寿新人

打造合格的国寿企业家

打造合格的国寿新人

Q7：3. 打造全新4.0体系新人育成板块的1345设计模型中，“3”是指“三项关键能力”，三项关键能力不包括以下哪项技能？（）

收集和整理客户名单技能

组织发展技能

保险销售技能

客户经营技能

Q8：4. 打造全新4.0体系新人育成板块的1345设计模型中，“4”是指“四阶新育专业培育”，四阶培训包括以下（）。

创业签约班

创业启航班

创客新星班

创业晋阶班

提升训练营

大职训

Q9：5. 打造全新4.0体系新人育成板块的1345设计模型中，“5”是指“五芯人群”，五芯人群不包括（）。

培训岗

班营长

推荐人

主管

导师

辅训组

Q10：6. 新人育成“成长线”各阶段宗旨是（）。

品质签约绩效启航赋能晋阶实战职训

实战签约品质启航绩效晋阶赋能职训

赋能签约实战启航品质晋阶绩效职训

绩效签约赋能启航实战晋阶品质职训

：7. 4.0体系新人育成版块为有效应对队伍快速育成现状，将新人育成链条缩短至（）个月，使得资源投放更加聚焦，更切合当前队伍快速发展的需求。

Q11：

Q12：8. 根据渠道和基层意见反馈，结合现阶段新人来源和育成分层培育的需求，在4.0体系新人育成版块四阶育成过程中均融入差异化的“特色课程包”。“特色课程包”包括（）：

收展特色包

两乡特色包

综金特色包

优才特色包

：9. 新人通过创业签约班（）天培训（根据培训方式，最长可延长至（）天，最短缩短至（）天），成绩合格，可以签约。

Q13：

3.5 4 2.5

3.5 4.5 3

3.5 4.5 2.5

4 5 3

：10. 新人签约后的（）个月内，可参加创业启航培训；新人签约（）天后，可参加创业晋阶培训；新人签约后即可参与大职训培训。

Q14：

3 30

3 25

2 30

2 25

Q15：11. 4.0体系新人育成版块的优化充分考虑基层实际，缩短育成时间线，将原有的“一主三辅六步育成”优化为“一主三辅双线四阶”。

对

错

Q16：12. 新育4.0体系遵循一条暗线、一条明线的底层逻辑，一条暗线是指关注新人内在需求，在体系设计中关注新人不同成长阶段。

对

错

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