Q1：用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

Q2：已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

Q3：以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。

Q4：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

Q5：职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。

Q6：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

Q7：非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。

Q8：（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

Q9：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。

Q10：用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

Q11：劳动合同的三种期限是

Q12：劳动者在试用期内，提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同

Q13：提出劳动争议的时限是

Q14：请列举六种用人单位可以单方提出与劳动者解除劳动合同且无须支付经济补偿金的情形

Q15：请列举六种用人单位可以单方提出与劳动者解除劳动合同且无须支付经济补偿金的情形

Q16：判定员工工伤，最核心的判定因素是什么？

Q17：简述法定年休假的相关规定

Q18：某服装制造厂甲员工怀孕期间，其人事部相关负责人找到甲要让其办理自动离职手续，原因是甲工作不能胜任，工作期间出现差错。甲不同意执行公司决定，认为这是公司的故意刁难。经协商公司和甲达不成一致，于是企业决定解除该员工的劳动合同。问题1：这种解除是否合法？（5分）为什么？（10分）