随着越来越多的公司和政策制定者认识到减少工作时间的潜在好处，传统的每周工作五天的概念继续受到挑战。人们已经明显转向优先考虑员工福利、生产力和工作与生活平衡。
我们收集了很多最新、最重要的每周4天工作统计数据。根据收集到的数据我们可以发现：
- 33%的组织提供每周4天40小时的工作制
- 56%的员工宁愿每周工作40小时，工作时间为4天，而不是5天
- 77%的员工表示，每周工作4天的工作效率有所提高
- 58%的员工表示他们会选择每周工作4天而不是加薪
为了进一步分析，我们按以下方式对数据进行了细分：
一般统计|趋势和预测|好处|缺点
一般4天工作周统计数据
让我们先打好基础，然后再深入研究更详细的每周4天工作统计数据。了解基础知识将有助于掌握越来越多地转向缩短工作周背后的原因。据考证：
▶ 33%的组织提供每周4天40小时的工作制。
大约33%的组织现在提供压缩工作周，将每周的总工作时间压缩为四天。此外，15%的公司为员工提供每周32小时或更少的4天工作周。
▶ 56%的员工宁愿每周工作40小时，工作时间为4天，而不是5天。
我们的市场研究公司Drive Research对各个行业的2,000多名美国员工进行了调查，询问他们当前的工作条件和偏好。
当被问及美国员工最喜欢以下哪种工作安排时，每周工作40小时，56%的表示每周工作4天，每天10小时。而44%的受访者表示每周工作5天，每天8小时。
▶ 58%的员工表示，他们会选择每周工作4天而不是加薪。
YouGov进行的一项调查显示，近五分之三的员工会选择每周工作4天而不是加薪。这进一步证明员工高度重视工作与生活的平衡和个人时间，甚至可能比经济补偿更重要。
▶ 冰岛、德国和西班牙是成功实施每周工作4天的国家之一。
冰岛政府在2015年至2019年进行了一项试验，部分公共部门工作人员在不减少工资的情况下改为每周工作35至36小时。结果显示，工作与生活的平衡得到改善，压力水平降低，并且生产力没有下降。
在一些德国公司和行业，例如金属和电气行业，已经通过谈判达成了减少工作时间的协议，包括每周工作4天的选择。
西班牙最近推出了一项名为“新常态”项目的试点计划，其中包括每周工作32小时的实验。不同行业的公司都参与其中，旨在改善工作与生活的平衡和生产力。
更多内容请阅读：小倍读体验丨26个流行的4天工作周统计数据（下）
