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职业幸福感在美国劳动力的生产力中发挥着重要作用。工作满意度统计数据给了我们一个窗口去了解员工对于自己职业的满意程度。
从雇主的角度来看，积极的统计数据往往与更好的员工保留率、招聘成本的降低以及更稳定和富有成效的工作环境相关。
从员工的角度来看，工作中的幸福感可以带来更好的成就感和更少的压力。
为了更多地了解员工满意度，我们收集了一些重要且有趣的工作满意度统计数据。
关键的工作满意度统计
▶ 近50%的美国人对自己的工作感到满意。
▶ 收入超过7.5万美元的美国工人中有65%对自己的工作感到满意。
▶ 到2022年，32%的美国人对自己的工作充满热情。
▶ 受过高等教育的人对他们的工作更为满意。
▶ 全球74%的人对他们的工作感到满意。
▶ 91%的印度人喜欢他们的工作，而日本人只有48%。
▶ 74%的美国员工说：公司文化大大有助于提高工作满意度。
▶ 57%的美国员工表达更喜欢远程工作。
▶ 75%的员工辞职是因为与老板的问题，而不是工作本身，只有12%的员工因为在其他地方得到更高的薪水而离职。
一般性工作满意度统计数据
收入越高的雇员对工作越满意。让我们来看看薪水影响工作满意度的确切数字。
（1）年收入超过7.5万美元的美国工人中，有65%对自己的工作感到满意。（来源：Pew Research Center）
收入在3万至7.5万美元之间的美国人，有49%对自己的工作感到满意。收入低于3万美元的美国人中，有51%喜欢他们的工作。
（2）2022年，32%的美国人对自己的工作充满热情，这一比例在2000年为26%。（来源：Gallup）
2022年，17%的美国员工主动放弃工作，而2000年这一比例为18%。
按职业分类的工作满意度
受过高等教育的人对自己的工作更为满意。让我们来看看支持这一说法的数字：
（3）制图师的工作满意度最高，为98%。（来源：PayScale）
钻井工人排名第二，工作满意度为93%。接下来，是神职人员和儿科医生。88%的教育管理者对工作感到满意。
满意度最高的十大工作
（4）车床和转向机操作员的工作满意度最低，仅为35%。（来源：PayScale）
只有39%的洗衣工人和自助餐厅服务员对他们的工作感到满意。
满意度最低的十大工作
不同国家工作满意度的统计数据
（5）全世界74%的工人对他们的工作感到满意。（来源：Randstad）
北美和拉丁美洲的工作满意度最高，为78%。其次是北欧（占77%），东欧（占71%）。亚太地区78%的人对他们的工作感到满意。
（6）91%的印度人对自己的工作感到满意，而在日本，这一比例仅为48%。（来源：Randstad）
根据Randstad的一项研究，80%的美国人和79%的加拿大人喜欢他们的工作。与此同时，德国、英国和法国的满意度分别占77%、74%和73%。
其他就业满意度数据
无论你是一个希望最大限度地留住员工，创造一个更积极的工作环境的雇主，还是一个希望了解你对自己的角色是否满意的员工，以下职业满意度统计数据应该会有所帮助。
（7）只有不到50%的员工信任自己的公司。（来源：Harvard Business Review）
只有46%的员工对雇主有“极大的信任”。15%的员工还表示，他们要么“很少有”，要么“根本没有”，而其余39%的员工对各自的公司有“一些”。信任可以创造工作忠诚度，想要留住员工，所以培养这一点是至关重要的。
（8）94%的员工表示，如果一家公司会在帮助他们学习上进行投资，他们会在公司呆更长时间。（来源：CNBC）
事实证明，影响员工积极满意度，尤其是对年轻一代来说，其中的一个关键因素就是培训和发展。这些通常有助于鼓励工作参与，给人一种进步感和成就感，并避免无聊或停滞。
（9）那些认为上级尊重他们的员工对工作的满意度要高出63%。（来源：Harvard Business Review）
尊重在工作场所是至关重要的。研究发现，那些认为上司尊重他们的员工，他们的工作满意度会高出63%。这就是为什么管理培训和找到合适的领导来适应这个职位对企业的成功至关重要。
（10）那些认为公司提供平等机会的员工对就业感到满意的可能性是前者的四倍。（来源：Salesforce）
我们生活在一个越来越意识到偏见、差距和其他工作场所问题的社会里。似乎越来越多的员工高度重视平等的工作机会。以至于那些觉得自己在这样的环境中工作的员工获得高水平的工作满意度的可能性是前者的四倍。
（11）42%的美国雇员会考虑换一份支持远程工作的职业。（来源：Global Newswire）
疫情对工作方式进行了重大改变。在此期间，许多企业不得不远程运营，许多企业也将远程工作变成了一个永久性的改变。即便如此，雇主还是要求许多人回到办公室，这可能会导致员工的统计数据不满意。环球报通社发现，42%的员工会将工作转向远程工作。
（12）75%的美国员工认为，新技术会导致人们对工作的不满。（来源：The Economic Times）
75%的美国人认为，新技术会显著影响人们对工作满意度的统计数据。许多人表示，新技术带来了对立即失业的恐惧，以及对未来工作机会减少的担忧，同时也助长了糟糕的职业道德。
（13）83%的千禧一代认为工作与生活的平衡是评估工作潜力的主要因素。（来源：FlexJobs）
良好的工作和生活平衡可以提高员工的幸福统计数据。相比之下，工作与生活不平衡会导致工作效率低下或占用员工的个人时间。因此，83%的千禧一代在评估工作潜力时认为工作与生活的平衡至关重要，这并不奇怪。
（14）女性比男性更有可能离职，从事提供更灵活工作环境的工作。（来源：Global Newswire）
工作满意度统计数据发现，灵活的工作场所可以极大地影响工作满意度。环球报通社的一项研究发现，44%的女性可能会因为一个工作环境更灵活的工作环境而离开目前的工作，而24%的男性可能会在同样的情况下离开工作。
原文来自：https://techjury.net/blog/job-satisfaction-statistics/
