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LACOSTE广深门店零售员工绩效调查
尊敬的女士/先生:    
       为提升LACOSTE广深地区零售业绩,提高您的零售一线服务绩效,我将针对零售部门的一线零售员工的绩效相关事项开展本次零售绩效调查。请您根据日常工作的实际情况与真实感受填写问卷,如无注明,均为单选题。卷中涉及您个人隐私的内容将按照《统计法》予以保密。感谢您的支持和参与!祝您工作顺利!   
       如有不明之处,敬请来电询问。联系方式:吴小姐13826497898
Q1:一、您所在单位及您个人的基本信息(部分题目请根据您近3个月的情况回答)
Q2:1、性别:
Q3:2、年龄
20岁以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
Q4:3、教育程度:
初中或以下
高中或中专
大专
本科
研究生以上
Q5:4、 婚姻状况
已婚
未婚
分居
离异
其他
Q6:5、您的工龄
2年以下
3-5年
5-10年
10年以上
Q7:6、 您的现任职位:
店员
带班
副店长
店长
资深店长
其他(请注明)
Q8:二、您有关绩效管理的感受和看法请您指出以下描述是否反映了您的真实感受,选择最为适合的选项。
Q9:7、 公司目前绩效管理系统具备科学性?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q10:8、 公司目前绩效管理系统对员工激励性强?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q11:9、公司目前的绩效管理制度直接代表着广大员工的利益?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q12:10、公司目前绩效管理系统简洁且易明白?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q13:11、公司绩效管理制度能促进员工努力工作并提升企业绩效的激励作用?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q14:12、公司的绩效管理机制是公平、公正和公开的?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q15:13、公司在绩效管理制度的建设上是完善的?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q16:14、当上司对你进行绩效考核时,你的感受是非常愉快?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q17:15、公司过去一年内在绩效管理方面开展工作卓有成效?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q18:16、有员工对绩效管理方面的事情提出不同意见和建议时,公司的态度是非常欢迎,积极采纳和接受意见?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q19:17、在过去的一年中,绩效工资的计算和发放以科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q20:18、公司大部分辞职员工的辞职原因绝对与绩效管理问题无关?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q21:19、公司制定了明确的工作目标,惟有努力才能完成?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q22:20、在过去一年中,你因为自己业绩好而获得的发展机会很多?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q23:21、公司绩效管理制度的执行非常严格?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q24:22、在过去一年中,你对公司的绩效管理的态度是非常支持和赞同?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q25:23、公司目前的绩效管理系统有助于改进员工的生产效率?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q26:24、为达成更好的工作绩效,你的上司与你进行交流与沟通?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q27:25、过去一年中,公司绩效管理制度极大地促进自己的工作绩效?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q28:26、你认为管理者对员工进行绩效评价时,非常客观公正,建立在大量的数据和信息基础之上?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q29:27、绩效考核的成绩,在公司的应用情况是与员工的成才和发展进行了全方位的结合?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q30:28、在绩效管理系统的影响下,你认为员工个人的工作目标与组织目标一致?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q31:29、在你看来,现在的绩效管理制度与员工士气的关系是绩效管理制度极大地促进并提升了员工士气?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
Q32:30、通过绩效管理,我感觉自己的工作很重要,并对企业的目标有贡献?
完全不符合
不太符合
说不清
基本符合
完全符合
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