职业福利对美国劳动力的生产力起着重要作用。工作满意度统计数据为我们提供了一个窗口，让我们了解员工在其岗位上的满意度。
从雇主的角度来看，积极的统计数据通常与更好的员工留存率、招聘成本的降低以及更稳定、更高效的工作环境相关。
从员工的角度来看，工作幸福感可以带来更好的满足感和更少的压力。
为了进一步了解美国劳动力的思想，我们收集了一些最重要和最有趣的工作满意度统计数据。
重要工作满意度统计
最好有工作满意度数据来支持围绕这个主观话题的讨论。以下是一些开始：
- 50%的美国员工在工作中找到满足感
- 65%的美国人（就业者、自由职业者和企业主）感到满意
- 74%的美国员工表示，公司文化对工作满意度有很大贡献
- 57%的美国员工喜欢远程工作
- 75%的员工辞职是因为老板的问题，而不是工作本身
- 不到20%的美国劳动者对自己的角色充满热情
- 只有12%的员工因在其他地方获得更高的薪水而离职
