情绪价值不只是夸夸就行

这几天, 陪爬服务作为一种新型文旅消费形式吸引了社媒的关注。例如花两三百元,雇个大学生陪爬黄山,目的是给你一路加油打气,顺便帮你拍照,不厌其烦直到你满意,这俨然就是“情绪价值”催生的新生意。“登顶率”成了陪爬者的指标。

回想在驾校学车的时候,遇到动辄就批评的教练,导致操作越来越畏首畏尾,几乎快要留下心理阴影。时下的年轻消费者可不会默默忍受,他们试课不悦,就直接转投服务更好的驾校。听另一边的教练夸着,“一看你就是学车的好苗子”“这把侧方停车我给满分”,立马效率和配合度飙了上来。

联想到今年高考期间,有保安小哥维持考场外秩序时,直呼“985、211家长往后靠一靠,清华、北大往后挪一挪”,把一片候考家长逗开了花,纷纷听从指挥,把往年考场外僵持的低气压一扫而空……

当下,各领域越来越重视顾客的情绪和感受,提供“情绪价值”成为各行各业,尤其是服务业求生存、求升级的“新解法”。一些企业还对内进行了情绪价值的相关培训。

上面三则例子抓住了客户的爽点,夸得很到位,但“情绪价值≠纯夸夸”。许多经营者发现,仅靠夸赞,消费者并不能长久留下,真正的关键在于洞察消费者的心理需求及时化解消费者的情绪

1、让客户感受到“被照顾”

以线下餐饮为例,在外卖盛行的当下,越来越多餐厅更珍视到店客户的感受,在顾客等待用餐时提供观影、小食、书籍等来降“躁”,或一些增加消费者获得感的服务(海底捞就是最好的范本),让客户的等候时间都花得值得。有些餐馆还会在非用餐时间也敞开大门,提供免费休息和观影服务。

2、让客户感受重视,甚至享受尊贵

某些酒店在顾客入住前,提前通过问卷或客服加微来了解顾客的喜好和需求,并在入住时提供个性化服务,如根据顾客的偏好调节房间的香氛、温度、装饰、赠饮等。除了欢迎茶点,还有睡前牛奶或银耳羹。例如笔者入住的酒店,赠送了玫瑰泡泡浴的布置:烛台、香熏、水果、饮料……让孩子赞不绝口,且因为孩子,主动将酒饮换成了橙汁。

3、及时发现、理解、排解不快体验

化解消费者的负面情绪,也至关重要。例如在美容美发等服务行业,除了在服务时提供点心咖啡给客户,当顾客对发型不满意时,先让顾客“撒气”,再根据需求进行调整或退款。这种“缓解情绪后再处理”的做法,不仅减少了矛盾,还增加了顾客的信任感。

从“你能帮我”到“你共情我”

当单一的功能价值不再稀缺,情绪价值就成为了消费决策的关键因素。通过精细化的服务和情感共鸣,起到了情绪按摩的作用。顾客心情“明媚”了,话匣子也就打开了,员工也获得了友善互动所带来的反哺,企业也获得了客户推荐和忠诚所带来的收益。而这背后往往依赖于对消费者行为、心理和习惯的深度洞察,也需要能第一时间发现负面情绪,安抚和解决

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此外,针对负面体验、低分评价或敏感词,倍市得的自动预警工单模块,会自动触发预警,并生成工单并分配责任人跟进问题处理,确保负面情绪得到快速响应。如果未能及时处理,工单还会自动升级上报,进一步确保问题得到解决,并跟踪处理后的满意度反馈。

正因为真正读懂了消费者的内心需求,才能引发情绪共鸣,从而使服务受到认可。以情绪价值为杠杆,帮助你的企业在竞争中脱颖而出,真正实现情绪价值与商业价值的双赢。扫码咨询,了解更多。

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